一、基本资格条件
1.学历与职称
必须具有大专以上学历及中级以上专业技术职称。职称需由设区的市级以上人社部门或其授权单位评审，且专业需与岗位一致或属相近专业（如建筑、结构、给排水等）。2.工作经历
需具备10年以上工程设计或施工相关经历。注册人员替代非注册人员时，同样需满足此要求。二、人员配置与使用限制
1.专业匹配性
非注册人员的学历专业或职称证书专业须为岗位对应的本专业或相近专业（如建筑类专业不可代替结构类岗位）。2.不可重复计算
每名非注册人员仅能用于一个专业技术岗位的申报，不可重复使用于多个岗位。3.业绩要求（高级资质适用）
申请甲级设计资质时，主导专业的非注册人员需提供个人业绩：至少1项大型项目及2项中型项目业绩，且需录入“四库一平台”且数据等级达B级以上。三、郑州地方监管要求
1.社保与性
所有非注册人员需在申报企业缴纳社保至少3个月，且社保关系（不得与其他企业重复）。聘用省外人员时，须在河南省内企业缴纳社保，并完成当地住建部门备案。2.动态核查
主管部门可能抽查人员资质真实性，企业需随时备妥职称证书、身份证、社保凭证等材料。若发现挂证、业绩造假等行为，将直接认定核查不合格。四、特殊注意事项
不可由注册人员完全替代虽然注册人员（如注册建筑师）可替代同专业非注册岗位，但需同步满足职称、学历及10年经历要求。
职称人员数量要求调整2025年起，施工总承包一级、专业承包一级资质不再考核中级职称人员数量，但仍需满足技术负责人等核心岗位资格。
建议企业严格核对人员专业匹配性及业绩真实性，并确保社保合规，以规避资质申报风险。
会员权益 
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