一、资质标准对人员的要求
1.“五职”矿长配置：矿长、总工程师及分管安全、生产、机电的副矿长，需具备主体专业大专以上学历及10年以上矿山一线经验。
2.“五科”技术人员配置：生产技术、通风、机电运输、地质测量、安全管理等部门负责人，需主体专业毕业且具备5年以上一线经验；金属非金属矿山可整合职能部门，但技术负责人资质不变。
3.总承包资质人员配备：申报矿山总承包特级资质需技术负责人具备15年经验、高级职称及一级注册建造师资格，企业需配备50名以上一级建造师。
二、专业人才培养路径
1.校企协同培养：
高校专业设置需对接智能矿山技术趋势，开发覆盖开采全流程的模块化课程（如智能掘进装备、数字孪生技术）。实施“双导师制”，企业工程师参与教学，组织学生井下实训，强化设备联调、故障排查等技能。2.实践能力强化：
建设虚实结合的实训基地，模拟智能开采场景，开展设备安装、应急避险等训练。要求毕业生掌握采掘工艺设计、安全措施编制及灾害处理能力，并取得1-2个工种中高级技能证书。3.继续教育体系：
建立学分互认机制，开发智能矿山继续教育课程包，通过虚拟仿真技术复现井下作业场景。结合个人能力档案制定提升计划，重点培养数字化技术应用与跨学科协同能力。三、培养目标与就业方向
目标：培养具备井巷设计、施工管理、安全技术能力的高素质技术技能人才，适应智能化矿山建设需求。-就业：面向矿井设计、施工组织、安全管理等岗位，核心能力包括采掘工程图识读、开采方案设计及生产技术问题解决。
会员权益 
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